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        公共基礎知識模擬試卷1039答案

        發布時間:2023/9/26
        本文被閱讀:26次

        一、單項選擇題

        1.C2.A3D4.D5.A6.C7.B8.D9.A10.A11.B12.A13B14A15.B16.B17.B18.A19.B20.D21.C22.B23B24C25B26.A27.B28.C29.B30.C 31-35DBBCA   36-40CBDBB   41-45CACDA    46-50CDCDD

        二、多項選擇題

        1. ABC  2. ABC 3. ABD 4. BD 5. ABD 6. CD 7. ABC

        BCD 9. ABCD 10. ABD 11. ABD 12. BCD 13. ABD 14. ACD

        15. BC 16. ABD 17. ABCD 18. ABC 19. AD 20. AC

        三、判斷題

        X 2.-J 3.X 4.X 5.X 6. V 7. X 8. X 9. X 10. V

        -J 12. V 13. V 14. V 15. V 16. V 17. X 18. X 19. V 20. V

        21.【答案】B。解析:公民道德規范主要由基本道德規范和社會公德規范、職業道德規范、家庭美德 規范構成。涵蓋了社會生活的各個領域,適用于不同的社會群體,是每一個公民都應該遵守的行為準 則6 (1)公民道德基本規范:愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業奉獻。(2)社會公德主要規 范:文明禮貌、助人為樂、愛護公物、保護環境、遵紀守法。(3)職業道德的主要規范:愛崗敬業、誠實守 信、辦事公道、服務群眾、奉獻社會。(4)家庭美德的主要規范:尊老愛幼、男女平等、夫妻和睦、勤儉持

        家、鄰里團結。公民道德各個基本規范的功能是不完全相同的,本題的說法是錯誤的。

        22.【答案】A。解析:遵紀守法是社會公德的基本要求。對一個公民來說,紀律觀念強不強,法制意 識強不強,體現著他的精神道德風貌。遵紀守法同時也是保證社會健康、有序發展的基礎。遵紀守法這 一社會公德,對個人對社會都是非常重要的。本題說法正確。

        23.【答案】A。解析:事業單位人員聘用合同是聘用單位與受聘人員確立具有人事關系性質的聘用 關系,明確雙方的權利和義務的協議。建立聘用關系應當訂立聘用合同。訂立聘用合同是實行聘用制 度的基礎。因此本題說法正確。

        24.【答案】B。解析:在公民道德建設上,2001年《公民道德建設實施綱要》中提出,堅持注重效率與 維護社會公平相協調。要把效率與公平的統一作為社會主義道德建設的重要目標,在全社會形成注重 效率、維護公平的價值觀念。故本題判斷錯誤。

        25?【答案】A。

        26.【答案】B。解析:聘用單位不得與已經在其他單位中建立了人事關系或者經政府勞動行政部門 批準錄用而建立了勞動關系且上述關系存續期間的工作人員(包括退休、退職人員)訂立具有人事關 系性質的聘用合同。故本題判斷錯誤。

        27.【答案】A。解析:根據2002年人事部《關于在事業單位試行人員聘用制度的意見》的有關規定, 受聘人員年度考核或者聘期考核不合格,又不同意聘用單位調整其工作崗位的,或者雖同意調整工作 崗位,但到新崗位后考核仍不合格的,聘用單位可以單方面解除聘用合同,但是應當提前30日以書面 形式通知擬被解聘的受聘人員。題目中,周某連續2年考核被確定為不合格等次,又不服從組織安排, 因此單位可以將其辭退。故本題判斷正確。

        28.【答案】A。解析:人事部《關于在事業單位試行人員聘用制度的意見》規定,事業單位與職工應當 按照國家有關法律、政策和本意見的要求,在平等自愿、協商一致的基礎上,通過簽訂聘用合同,明確 聘用單位和受聘人員與工作有關的權利和義務。故本騵判斷正確。

        29.【答案】B。解析:《人事爭議處理規定》第16條規定,當事人從知道或應當知道其權利受到侵害 之日起六十日內,以書面形式向有管轄權的人事爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人因不可抗力或者有 其他正當理由超過申請仲裁時效,經人事爭議仲裁委員會調查確認的,人事爭議仲裁委員會應當受 理。本題忽略了申請時間的限制,故本題判斷錯誤。

        公共基礎知識模擬試卷1039答案
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